Com a aproximação da Copa do Mundo de 2026, muitos trabalhadores já começam a fazer a mesma pergunta que surge a cada edição do torneio: haverá folga nos dias de jogos da seleção brasileira?
A resposta é não. Pela legislação trabalhista brasileira, partidas da Copa do Mundo não são consideradas feriados e, portanto, as empresas não têm obrigação legal de liberar funcionários para assistir aos jogos.
Na fase de grupos, o Brasil enfrentará Marrocos, Haiti e Escócia. Duas dessas partidas acontecerão em dias úteis, o que reacende o debate sobre flexibilização da jornada durante o Mundial.
Jogos do Brasil na fase de grupos
A Seleção Brasileira estreia no dia 13 de junho, um sábado, contra Marrocos. Já os outros dois compromissos serão realizados em dias de expediente para grande parte dos trabalhadores:
- 13 de junho (sábado), às 19h: Brasil x Marrocos
- 19 de junho (sexta-feira), às 22h: Brasil x Haiti
- 24 de junho (quarta-feira), às 19h: Brasil x Escócia
Caso avance às fases eliminatórias, o Brasil poderá voltar a jogar em dias úteis.
Empresas podem liberar funcionários, mas não são obrigadas
Segundo especialistas em direito trabalhista, cabe exclusivamente ao empregador decidir se haverá liberação, redução da jornada ou flexibilização dos horários durante os jogos.
Em muitas empresas, é comum a adoção de medidas especiais durante a Copa, como encerramento antecipado do expediente, transmissão das partidas no ambiente de trabalho ou até folga remunerada.
No entanto, essas medidas são facultativas e não representam um direito garantido por lei.
Compensação de horas pode ser exigida
Quando a empresa opta por liberar os funcionários durante o horário de trabalho, ela pode exigir a compensação das horas posteriormente. Essa compensação deve respeitar os limites previstos na legislação trabalhista, incluindo o máximo de duas horas extras por dia.
A forma de reposição deve ser previamente acordada entre empregador e trabalhador para evitar dúvidas ou conflitos futuros.
Faltar para assistir ao jogo pode gerar desconto
Quem decidir faltar ao trabalho sem autorização para acompanhar uma partida da seleção pode sofrer consequências. Além do desconto das horas não trabalhadas, a ausência injustificada pode resultar na perda do descanso semanal remunerado e até em advertências disciplinares em casos de reincidência.
Especialistas destacam que faltar apenas para assistir a um jogo não costuma configurar justa causa, mas pode gerar punições previstas nas regras internas da empresa.
Trabalhadores de setores essenciais têm menos flexibilidade
Para profissionais que atuam em áreas como saúde, transporte, segurança pública e atendimento ao público, a possibilidade de liberação costuma ser ainda mais restrita.
Nesses casos, a continuidade dos serviços é considerada prioridade e eventuais flexibilizações dependem da análise de cada empregador.
A orientação dos especialistas é que trabalhadores conversem antecipadamente com seus gestores para verificar possibilidades de ajuste na jornada durante o Mundial.
A Copa do Mundo de 2026 será disputada entre 11 de junho e 19 de julho, com partidas realizadas nos Estados Unidos, Canadá e México.
Com os jogos da seleção brasileira ocorrendo à noite na fase de grupos, o impacto sobre a jornada de trabalho deve ser menor do que em edições anteriores, mas a discussão sobre horários e liberações já começou em empresas de todo o país.
